2012年無(wú)疑是自動(dòng)化“寒冬”之間，具相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：“2012年一季度中國(guó)自動(dòng)化市場(chǎng)規(guī)模為224億元，工控指數(shù)134，環(huán)比萎縮22.6%。整體自動(dòng)化市場(chǎng)繼續(xù)保持低位運(yùn)行。”。市場(chǎng)的低迷，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，無(wú)疑給中國(guó)自動(dòng)化企業(yè)發(fā)展增加巨大的成本，其中人員成本也企業(yè)面臨的最大問(wèn)題之一，無(wú)論是外資企業(yè)、中資企業(yè)都面臨裁員的危機(jī)。 作為中國(guó)自動(dòng)化行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、建設(shè)者。gongkongHR第一時(shí)間了解行業(yè)人才動(dòng)向，配合市場(chǎng)需求，推出了“員工安置服務(wù)”業(yè)務(wù)，藉由gongkongHR百余家自動(dòng)化企業(yè)的崗位用人需求，以及被安置員工的職業(yè)技能分析，提供精準(zhǔn)的外部崗位匹配。